01

媒体

媒体主要关注字节跳动员工死亡事件，关注员工加班、员工工伤认定、企业紧急救助制度、丰县青少年猝死等话题。

例如：中新网发文《字节跳动称员工猝死仍在抢救中，年轻人猝死风险持续增加》指出，调查显示，约80%我国的白领工人处于过度疲劳的状态。 慢性疲劳应激不仅是中青年冠心病过早发生的原因，也是中青年冠心病患者心源性猝死的重要原因，占中青年冠心病患者的65%～80%。心源性猝死病例。 在心血管疾病患病率持续升高的背景下，重视健康和自我保护意识显得尤为重要。

《广州日报》评论说：长期以来，高强度的工作让不少互联网公司员工处于出卖生活幸福换取高薪的境地。 在高强度的绩效考核和加班文化的双重压力下，大多数员工就像“不知疲倦的齿轮”，担心会因为短暂的喘息而被淘汰。 然而，机器会磨损，更不用说血肉之躯了。 鲜活生命逝去的背后，需要引起社会和企业的共同反思：企业发展的背后，不能以牺牲员工的生命健康为代价，考核机制的制定需要融入更多的人文关怀。

《大连晚报》援引中国人民广播电台2月23日刊发的《‘95后’建筑设计师加班猝死？别透支年轻生命》称，劳动者的合法权益不应受到侵犯，不正常的加班文化应该停止。 劳动法的实施离不开大家的共同努力。 青少年猝死需要全社会高度重视。 青年人要劳逸结合，加强锻炼，合理膳食，养成良好的生活习惯； 用人单位应更加注重人文关怀，保障劳动者权益，不应让“以命换钱”成为劳动者的常态； 有关监管部门要进一步完善监督和日常检查机制，让劳动法在明示或暗示的“996”面前显示出足够的震慑力和约束力。 任何时候，企业发展都不应该以牺牲员工健康为代价。 让劳动者加班加点，透支健康，无异于榨取资源。 关爱职工，打下健康的奋斗基础，或许是职工与企业实现双赢的最佳途径。

红网一篇文章《发现员工加班猝死，废除这种‘自愿剥削’》称，8小时工作制是工人阶级长期斗争的结果，是法律赋予的权利。 维护劳动者权益，靠劳动者的自律、劳动者的自我保护，更不能靠舆论自发。 最可靠的还是法律的保护和监督。 只有这样，才能废除这种“自愿剥削”。

02

网友们

1、网友表示，企业的发展不能以牺牲员工健康为代价，严厉谴责加班、内卷文化。

打脸小土豆：人血馒头。

:: 没关系，下一个。

苟靖流：加班不是深渊，内向是原罪，资本家的绩效考核变道，逼你把自己消耗到死。

哦，你也在埋葬你心爱的家人：有多少人因为加班而猝死，在资本眼里，不是人命，而是数字。

是丨钱丨：大厂接连杀人[二哈]。 自杀自杀，猝死猝死。 真希望他们所谓的大厂能深刻反思，为什么一份“普通白领上班族”的工作可以工作到死。 是人的问题，还是所谓的大厂自己的问题？ 毕竟，这也不例外。

钱主任本人：大厂应该吸取教训吧？ 你希望这样的悲剧再次发生吗？

小脑袋v：器乐救人，死也要让公司吃最后一次“人血馒头”，996真是福气！

是舒梅：字节和心，只有一个可以打败。

爱船长：资本真的杀人。

2、网友表示希望国家严惩无节制加班和996公司。

：不是身体虚弱，是因为在“福宝996”面前无一幸免！ 你的顺从就是纵容，直到害了你的子孙！

一锤子：求国家整顿加班文化！

爱啦啦5207：希望国家出手整顿。

我会像奥德修斯一样：那些996公司什么时候收拾好？

: 国家为什么不严惩这些大肆加班、大肆996的公司，为什么国外的顶尖人才要回国内互联网！ 就连国内外企业也比不了。 这样的工作环境，实在令人作呕。 我经历过，所以我有发言权。

: 这不是第一例互联网员工猝死。 希望政府有关部门严格管控民营企业。 私营公司剥削劳动力和加班。 人不是机器。 提高工作效率和工作时间是民营企业最迫切需要解决的根本问题。

3、网友对逝者表示哀悼，并表示年轻人要劳逸结合，适度“躺”，不要一味追求内向，注意自身健康。

：我觉得年轻人平躺也是一种生活方式。 出色地。 年轻人不应该高杠杆追求成功的人生。 除非你活得太久。

：年轻人不要透支自己的身体。

: 钱可以少赚，健康第一。

Kyle凯尔愿景：身体是财富之本，没有健康的人体，或者身体不知道有多可怕，安息吧。

技术刚子：还是劳逸结合吧，钱再多也无济于事！

雪清源：事实证明，睡眠比运动更重要……累了就停下来休息一下，别让身体透支……

4、网友表示，社会需要更多关注加班现象，这种现象太普遍了。

我也习惯了：老公的工作也一样。 他每天加班到凌晨，第二天9:30照样上班。 每天还有无效的会议……杭州这样的互联网公司真的死定了。

乐乐小乐乐乐乐：求深圳管理26天制，早上八点，晚上八点。

三立胜武：在杭州，工资低，有单休和加班。 当然，加班费是没有的。 不压榨的老板在哪里？

杭航吖：社会应该多关注加班现象，尤其是建筑师。 每天熬夜。

静乐静：还有上海友安突然去世的建筑师。 希望大家重视。 建筑设计院的加班情况真的比任何一家大厂都要严重。

听听姐姐说的：悲催的是大厂出事才会上热搜，小公司加班不明，出事谁也不知道。

5、网友认为劳动法缺失，政府管理缺失。

猫姐CC：劳动法工作八小时，周末，五险一金。 这些是最基本的东西，还是要害死资本家。

: 有没有可能是996和劳动法漏掉了？

海哥假装25：劳动法缺席！

都是关于我的：资本家关心你的生活？ 劳动法呢？

北京老人：劳动法要修改了

快乐旅行2012：这是资本家的问题吗？ 这是劳动法的问题。

光荣的背后，是一句孤独的台词：劳动法玷污了法律。

当代浪漫计划：劳动法不落实，资本家不压榨你，你就被鬼附身。

干大事：放弃劳动法，ZF视而不见，心寒。

此帐户已被注销。 la la la lu la lu la la：当没有资本限制，没有监管的时候，那你就可以为所欲为。

温柔男孩的生活：中国没有正规的劳工组织来惩罚这些企业，保护劳动人民。 你觉得我说得对吗？ [doge] 视而不见，让他们滚。

黑猫扑扑：哎，双休日不能实行。 反正劳动法是咸鱼态度。 既然没办法，我们这一代人就只能用子宫来抵抗了。

6、有网友站在对立面，认为原因不是加班，是在为公司洗白，同情资本家。

君临城_郑：命不好不值钱，跟公司有什么关系。

: 六点以后去健身房不代表是加班造成的。

: 不是给资本家的，而是6点多去健身房锻炼1小时。 再说了，没有资本家，我哪来的月供？

7、网友对41小时的救援时间表示讽刺质疑。

打工就是不上班：不懂就问：突发心肌梗塞41小时真的能抢救过来吗？

歪头歪头的小哥： 字节：可惜还没到48小时，不然也不算工伤。

加油新月：根本不是41小时，也不是23号，不想多说。

严、下班后躺死：字节跳动确实很可惜，迟到几个小时不会算工伤。

五、分析判断

在这起舆论事件中，28岁员工的猝死、怀孕两个月的妻子、每月2.1万元的房贷，都激发了公众对“工作生活压力大”的共情，迅速引发舆论热议。 相关话题也从员工猝死延伸到加班文化、工伤认定等话题。

结合此次舆情，在舆论发酵后，字节跳动在2月23日8点和14点迅速发声，告知该员工从不适到入院治疗的详细过程，并表示“陪同全程、承担全部医疗，一方面展现了负责任、人道的企业形象，赢得了部分舆论的支持，有效平息舆论；制造舆论压力。不过，字节跳动在23日的第一时间回应中强调称“还在医院”“抢救41小时”，与22日在网上发布的员工妻子聊天记录中“爱人猝死”的内容背道而驰，引发舆论。与此同时，在舆论发酵过程中，#字弹跳解了其他外工客户健康急话##死者妈妈回应应谢财2000万千言#等舆论话题，引发了舆论热议及时回应，有效防止形成二次舆论危机。

春节以来，不到一个月的时间，B站就发生了三起员工猝死事件，包括春节加班员工猝死、上海设计师加班过多猝死，以及字节跳动员工的突然死亡。 总体来看，近年来，员工“996”、“内卷”等话题不断引发舆论质疑。 腾讯、阿里、字节跳动、快手等各大互联网公司相继取消“大小周”，实施“1065”工作。 制度，努力减轻员工负担。 然而，在经济不景气、互联网发展瓶颈期、互联网企业不断裁员的前提下，大多数企业和员工不得不陷入竞争的内向，舆论处于“压力”状态。

在移动互联网时代，企业舆论呈现出“职场社交平台-自媒体平台-网络平台”的传播路径。 员工通过脉脉、新浪微博、小红书等社交媒体匿名发帖，进而发酵形成网络平台危机舆论。 因此，相关企业在应对舆情时，除了表现出“责任感、人性化”等考虑外，在舆情预警方面，相关企业还应重点关注脉脉、新浪微博等社交媒体舆情监测； 同时，他们必须确保线上和线下对舆论的同步回应，防止员工继续在社交媒体上发声，形成新的次生危机。

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